Tule mukaan linux Mint – Ubuntu – koulutukseen

ERP-Koulutuksen kehittämisen tarkoitus

Suurimpana ongelmana yhteisöjen muodostuksessa on tullut kirjautuneiden jäsenien jääminen ilman suurempaa merkitystä yhteisön ulkopuolelle.  Vain “yleisen” linux-yhteisön tietoisuuden varaan ellei jopa kokonaan ulkopuolelle ymmärtämättä yhteisön tarkoitustatodellista tarkoitusta.

Yksittäiseltä jäseneltä jää tällöin puuttumaan terävä tietous omista mahdollisuuksistaan edetä yhteisössä ja päästä vaikuttamaan oman spesiaalisen omaksumisen alueella. Tähän on jo vuodesta 1985 lähtien pyritty löytämään ratkaisu Free Software Foundationin avulla kehittämällä tiedon hallintaan menetelmä joilla voidaan saada vapaa kaikkien yhdessä kehittämismahdollinen lähdekoodi ja tarttuvat ja pysyvät sallivat yhteisöjen säännöt.

Toisena ongelmana on sallivien sääntöjen puitteissa tehty tarkastelun tulos: Yhteisön jäsenet eivät osaa eivätkä uskalla lähteä kehittämään sosiaalisia ala-yhteisöjä peljäten poikkeavansa sallivista säännöistä ja kuvitellen palvelujen mahdollistavaa tuottavuutta.

Nämä sallivat säännöt istuvat oikein myös hyvin julkisten yhteisöjen toimintatapoihin tarvitsematta purkaa ja hukkaan heittää jo tehtyjä saavutuksia, vaan sääntöjen avulla voidaan saattaa kaikki tehty työ yleisön hyödyksi.

Viittaan tässä uusiin mahdollisuuksiin koota sosiaaliset verkostot yhteen terävöittäen kunkin verkoston tarkoitusta, luomalla kontakteja, raportteja, palvelua ja tuotteita verkostojen sisällä ja niiden välillä [1].

Käyttäjä on osa oppivaa yhteisö-organisaatiota ja täten hän tarvitsee täyden tuen rikkoen raja-aitoja järjestelmästä toiseen. Tässä tulee kysymykseen taistelu vapaista ja vapautettavista lähdekoodeista maailmanlaajuisesti sallivien sääntöjen puolesta [2].

Saavuta autonomian ja integraation taso, jolle on ominaista, että ihmisellä on rohkeus kohdata, sietää ja
ratkaista erilaisia ristiriitoja. Kaikkien ihmisten autonomiaa pidetään
tärkeänä ja ihmisen kasvun tavoitteena on itsensä toteuttaminen.
Ihmisen tulee saada olla aito ilman pelkoa nöyryytyksestä tai
vähättelystä. Näin myös työpaikoilla ja yhteisöissä. Tämä on totta [3, Aho 1997].